新卒採用｜寿楽福祉会公式採用サイト

あなたが輝く職場の主役だから。

私たち寿楽福祉会が目指すのは、
ご利用者よし、地域よし、職員よしの「三方よし」の実現です。
人手不足や物価高騰など課題が山積する現代社会だからこそ、
常にこの原点に立ち返り、誰からも必要とされる事業所の運営に努めています。
ご利用者と地域のニーズに応えるプロ集団として、
一人ひとりの自立と暮らしを支える介護・保育サービスを笑顔で提供する。
その先には、ご利用者、地域、そして職員にとっての
無限の可能性と幸せが待っていると信じています。
スタートラインは、お年寄りが好き・子どもが好きという、あなたの気持ちです。
常識にとらわれず、失敗を恐れず、ここから一緒に歩んでいきましょう。

寿楽福祉会の介護

理念

私たちが目指すものは、ご利用者と地域の方々および従業員の幸せな生活。そのために、ご利用者一人ひとりの「自立」と「暮らし」を支えます。

特別養護老人ホームを中心に、介護付有料老人ホーム、サービス付き高齢者向け住宅、グループホームなどの入居施設、ショートステイ、デイサービスセンター、ヘルパーステーションなどの在宅サービスといった、多岐にわたる高齢福祉事業を運営しています。支援の根幹となるのが、長年の知恵と工夫から生まれた「自立支援介護11カ条」です。たとえば、「中華そばを食べたい」という方と、お気に入りの中華料理店で食事をする。「野球が見たい」方と、甲子園球場でビールを片手に野球を観戦する。ご利用者が望む「自立した暮らし」を支えるための挑戦が、私たちの介護を形づくってきました。卒業学部・学科は問いません。ぜひあなたのユニークな発想を、現場で生かしてください。

寿楽福祉会の保育

理念

なんだろう、やってみよう、わくわくできる気持ち・身体を育てる

認可保育園をはじめ、企業主導型保育園、認可外保育園など、異なる形態の4つの保育施設を運営しています。保育理念に基づき、安心できる環境の中で、子どもたちのやる気や元気、考える力を引き出す保育に取り組んでいます。地域の子育て支援ニーズに応えるべく、保護者や地域と連携し、子どもの成長をともに喜び、支えることも大切にしています。「子どもが好き」という気持ちがあれば、大丈夫。まずは園を見学しに来てください。職員自身が、「やりたい保育にチャレンジできる」「子どもたちと一緒に楽しく取り組める」ようにサポート体制を整えて、ご応募をお待ちしています。

MERIT

働くメリット

大阪民間社会福祉事業従事者共済会に加入

法人が加盟する大阪民間社会福祉事業従事者共済会の各種福利厚生が利用できます。映画チケットなどの各種優待割引、宿泊・施設の優待利用をはじめ、退職金制度や健康診断の受診、各種見舞金も含まれます。
親睦会サポート

事業所の部署ごとに、夏の親睦会として食事会を開催し、職員同士の交流を深めています。また、「寿楽福祉会親睦会」の会則に基づき、年2回の親睦会開催時や慶弔活動の際には協力金を支給しています。さらに、年に1回、法人全体でホテルにて忘年会を開催しています。なお、いずれも参加は任意です。
永年勤続表彰

当法人では、多くの職員が長く活躍しており、毎年十数名の職員が永年勤続表彰を受けています。創立記念日に開催する表彰式では、長年にわたり法人を支えてくださった職員へ感謝の気持ちを込めて、10年、20年と10年ごとに表彰を行っています。現在は、勤続年数に応じた金額の現金を進呈しています。
チーム活動報告・発表

日頃の業務改善委員会やリーダー養成連続講習会、実践介護実技講座の成果に基づき、年に1回、現場における技術革新や実践的な取組みを発表し、学び合う「介護・保育・支援・仕組みの技術革新研究大会」を開催しています。優秀な発表には、商品券が贈られます。また、「介護・保育・支援の日千夜一夜」と銘打ち、日頃の介護・保育・支援の実践活動を共有する報告発表会も、年に1回行っています。異なる拠点・職種の職員たちの熱意にふれ、交流を楽しむ貴重な機会となっています。
ICT化の推進に向けて

介護では、記録媒体の電子化を導入し、介護記録の入力・共有の利便性を高めるほか、施設によっては睡眠時の状態をリアルタイムに検知・記録する見守りシステムを導入するなど、ICTによる職員の負担軽減に取り組んでいます。保育においても、連絡帳を専用アプリへの入力に移行し、各種書類のテンプレート化を進めるなど、保育業務に集中できる環境づくりに注力しています。
現場の意思決定を尊重する風土

いずれの施設でも、基本的に「職員のしたいことを支援する」という考え方を土台にしています。職員が発言しやすい環境では、自立を支えるためにどんなサービスが提供できるのか、ご利用者が喜ぶことは何かを、理念に沿って一人ひとりが現場で考え、実践できることが強みです。たとえば、買物外出や外食、介護カフェなど、現場の提案から始まった活動を通して、QOLの向上や地域との交流活性化に取り組んでいます。ボトムアップで提案・実行できるからこそ、楽しんで取り組むことができ、自身のスキルアップにもつながります。
地域に根差した多彩なイベント

私たちが目指す支援は、施設の中だけで完結しません。施設の外へ出て、地域の方々と接点を持ち、行事やイベントを目標に活力を養うことを大切にしています。社会福祉協議会や民生委員、自治会といった地域の方々と連携し、「生きいき町内運動会」や「盆踊り大会」など、さまざまなイベントを企画・運営しています。外国籍の職員が多い施設では、独自に多文化紹介イベントを開催することも。誰もが気軽に参加できる地域の行事が減っていく中、地域が持つ多様性を守り、活性化に貢献しています。

TRAINING PROGRAM

研修・教育制度

入社後の流れ

OJT

配属先の各施設にてOJTをスタート。先輩職員が実務に即して丁寧に指導を行います。
理念研修

入職後の早い段階で、法人理念について学んでいただきます。介護部門では「自立支援介護11カ条」の実践について、保育部門では保育方針について、働きながら理解を深めていきます。
個別研修

年間の研修スケジュールの中から、スキルの段階や興味に合わせて学びの機会をご用意しています。

リーダー養成連続講習会

現場のリーダーを目指すあなたに向けて、年5回にわたり「法人リーダー養成連続講習会」を開催。現場で活躍するにあたって必要な知識やスキルは、実践を通してだけでなく、研修で少しずつ学んでいただけます。加えて、認知症ケア、虐待防止、ターミナルケアなど、テーマ別の法人独自講習会への参加も可能です。ステップアップの段階に応じて、法人内で自己研鑽できる研修の機会が豊富にあります。

トレーナー制度

介護施設では、介護の技術と知識を継承し、先輩職員と新人職員双方のモチベーションを維持・向上させるために、トレーナー制度を設けています。法人内で複数年の経験を経た職員から立候補、推薦を募り、指導役として新人職員のサポートにあたります。OJTではシフトによりさまざまな先輩職員が指導につきますが、トレーナーは新人職員の習熟度を把握し、不安や困り事の相談に乗ります。

法人内で介護職員初任者研修・実務者研修を開催

自治体から指定事業者の認定を受け、介護初任者研修および実務者研修を法人内で開催しており、働きながら資格を取得していただけます。職員は費用面の負担が軽くなるほか、シフトの調整がしやすく通いやすい、普段接する上司や先輩が講師のため安心できる、実務に即した知識が身につきやすいといったメリットがあります。

INTERVIEW

先輩の声

温かい環境だから、安心してスキルアップが目指せます。

介護士

T.R.さん

寿楽荘 2025年入職

入職してから今まで、たくさんのやさしい上司・先輩に囲まれ、一人で思い悩むことがありませんでした。それが入職して一番驚いたことかもしれません。まったくの未経験で、資格もない状態で入職しましたが、法人内の資格取得支援制度を活用し、働きながら介護職員初任者研修と実務者研修を受けて、知識とスキルを磨いているところです。介護についての知識や経験がない方にこそ、ぜひ安心して応募してほしいです。

先生の不安が安心に変わる職場。笑顔で働きたい方はぜひ！

保育士

Y.S.さん

ちびっこ保育園キセラ 2025年入職

ピアノが苦手で、女性ばかりの世界への不安もあり、保育士の道に進むか迷っていた私。ですが、園の皆さんがとても温かく迎え入れてくださったので、不安が一気に吹き飛びました。見学時から感じていた雰囲気の良さは入職後も変わらず、話を聞いてくださるやさしい先生方ばかりで、とても温かい職場です。日々の保育に専念でき、子どもたちの成長に大きな喜びを感じています。

SELECTION FLOW